Hyppigheden af arbejdsulykker er faldet i løbet af de seneste årtier, og nutidens arbejdere er meget mere sikre og mere beskyttede end tidligere generationers. Der er dog mange risici tilbage, og med ændringer i arbejdsmiljøet og udvikling af nye job og karriereveje er der også begyndt at opstå nye problemer. Heldigvis er der måder at afbøde farerne på og sikre, at du og alle andre på kontoret forbliver i sikkerhed.
Risikovurderinger
Regelmæssig risikovurdering kan forebygge ulykker på samme måde, som regelmæssige lægebesøg kan fange kroniske sygdomme tidligt, før behandlingen bliver vanskelig og prognosen dårligere. Ved denne type revision skal du tænke på hele arbejdspladsen, alle medarbejderne og hele rækken af opgaver, de udfører.
Visse demografiske grupper, herunder gravide kvinder, ældre medarbejdere, der måske ikke er opdateret med den seneste teknologiske udvikling, eller unge medarbejdere, der enten havde utilstrækkelig uddannelse eller ikke har nogen praktisk erfaring, eller handicappede medarbejdere, har en øget risiko for skader og har brug for et arbejde miljø, der er skræddersyet til deres behov.
Hvis du er kommet til skade på arbejdet på grund af en andens uagtsomhed, bør du tale med en advokat og kræve erstatning. Du vil have mulighed for at modtage det maksimale beløb, du fortjener, hvilket kan hjælpe din genopretningsproces. En af risiciene er manglen på konsekvente risikovurderinger eller ikke at tage de potentielle trusler alvorligt.
Ikke at have det rette udstyr eller uddannelse til dit job tæller også som uagtsomhed. Hvis du selv skal køre revisionerne, så husk, at du skal tale med alle medarbejderne. De har en dybere forståelse af deres opgaver, da de udfører dem på daglig basis.
At bede om deres input vil give dig ny indsigt og kan være lige den ting, du har brug for for at opdage nogle alvorlige uregelmæssigheder, der kunne have sat liv i fare.
Konsekvent træning
Det er givet, at nye medarbejdere skal have en ordentlig uddannelse. Hvis de ikke er bekendt med din arbejdsniche, skal uddannelsen være endnu mere grundig, men selv dem, der har arbejdet inden for samme felt før, bør gøres opmærksomme på det. Tingene er jo forskellige i hver virksomhed, og selv små, tilsyneladende ubetydelige ting kan gøre en kæmpe forskel.
Træningen og læringen kan dog ikke stoppe der. Selv de medarbejdere, der har været hos dig i årevis, bør tilmeldes træningsprogrammerenten hostet i din virksomhed eller på en anden facilitet.
Målet bør være at opfriske gammel viden og blive fortrolig med nyt udstyr og standarder. Da teknologien udvikler sig hurtigt, skal medarbejderne lære, hvad der skal til for at få tingene til at køre glat. At følge med innovationerne betyder også, at der er en meget reduceret risiko for ulykker og skader.
Flere arbejdere
Ulykker er mere tilbøjelige til at ske, når medarbejdere er overanstrengte og udmattede. Det er en grundlæggende uetisk praksis, som mange virksomhedsejere bruger for at reducere omkostningerne. Men hvis virksomheden skrider frem, og arbejdsbyrden stiger, skal du ansætte flere folk for at løfte presset fra skuldrene af dine eksisterende medarbejdere. Når folk arbejder for meget, er de også mindre tilbøjelige til at levere resultater af høj kvalitet. Produktiviteten vil enten falde eller stagnere, og i stedet for at fortsætte med at se gevinster, vil du plateau eller starte en nedadgående tendens.
De medarbejdere, du ansætter, skal have licens til at arbejde inden for bestemte roller. Hvis nogen ikke er kvalificeret til at varetage opgaverne, er de ikke kun til fare for sig selv, men også for deres kolleger og i ekstreme tilfælde hele virksomheden. At sikre, at dit team er stort nok, undgår også psykologiske problemer såsom øget stress og udbrændthed, hvilket igen kan føre til højere fraværsniveauer, der forværrer problemerne.
Wellness
Høje niveauer af stress på arbejdspladsen fører til dårlige præstationer, høje angstniveauer og højere omsætningsrater i forhold til den branche, du opererer i. Det kan også få medarbejderne til at forsømme deres fysiske helbred mere, hvilket udsætter dem for yderligere risiko. Wellness træning kan hjælpe med at mindske disse risici.
Alle medlemmer af dit team bør modtage de relevante sikkerheds- og sundhedsinstruktioner afhængigt af deres rolle. Dem med de mest krævende job bør også få metoder specifikt kureret til deres behov.
Mennesker har forskellige behov og reaktioner på stressede miljøer. For nogle kan et mere fleksibelt program eller fjernarbejde være bedst. Alle medarbejdere vil være sikre på, at de har den rette balance mellem arbejde og privatliv, og at deres arbejdsopgaver ikke optager det meste af deres dage, eller at de skal lave overarbejde konsekvent.
Dem, der er forældre eller viceværter, bør også støttes. Det vil gøre arbejderne mere motiverede og engagerede i deres opgaver, da de konstante bekymringer og angst ikke konstant er på deres sind.
Og du kan selvfølgelig implementere afstressende aktiviteter og rutiner. Det er velkendt, at regelmæssige pauser forbedrer fokus og koncentration. Hvis det er muligt, bør du anskaffe dig et fitnesscenter i din kontorbygning, hvor arbejdere kan få lidt bevægelse efter at have brugt flere timer ved deres skriveborde. Et grønt område, som en lille park eller have, kan også være en livredder, da tiden i naturen har vist gavnlige effekter på mental sundhed og velvære.
Svaret
Selv efter at have fået styr på det hele, kan der stadig ske en arbejdsulykke. Hvordan reagerer du på det, når det sker? Den første ting er at komme til en læge, selvom skaden forekommer mindre. Nogle ulykker forårsager indre skader, der først begynder at vise tegn efter flere timer eller endda dage er gået. Det er bedre at være sikker i stedet for at være ked af det. Hvis du ønsker at modtage kompensation, skal du også hurtigst muligt give din leder eller arbejdsleder besked.
At informere virksomheden om ulykken beskytter også andre arbejdere, da der vil blive foretaget en undersøgelse af omstændighederne, og alt, der var funktionsfejl eller ikke var i orden, vil blive rettet. Ulykken skal også registreres officielt. Endelig skal du bruge så lang tid, som du har brug for, på at komme dig ordentligt, før du vender tilbage til arbejdet, ellers risikerer du at skade dig selv igen eller forværre dine helbredsskader.
Arbejdsulykker er uønskede hændelser, men desværre sker de stadig. Hvis du bliver offer for en af dem, så tøv ikke med at bede om hjælp fra eksperter på det medicinske og juridiske område for at sikre en hurtig bedring. Og husk at implementere alle de forebyggende foranstaltninger, der kan afhjælpe risici.